InJourney Talent School:The Journey Towards Mahakarya,The First Aviation & TourismEcosystem Campus

InJourney Talent School hadir sebagai pusat pengetahuan berkelas dunia yang mengintegrasikan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia, berlandaskan Indonesia Hospitality.

Pengenalan

InJourney Talent School adalah strategi dan metode baru yang didesain untuk mengoptimalkan fungsi dan siklus Pembelajaran agar lebih siap menjawab tantangan transformasi bisnis di masa sekarang dan masa depan. InJourney Talent School berperan penting dalam pengembangan skills dan kompetensi karyawan melalui berbagai program pembelajaran dan pengembangan untuk mendukung keberhasilan transformasi bisnis di InJourney Group.

Komitmen Manajemen InJourney Group sangat kuat terhadap adanya strategi pembelajaran InJourney Talent School ini, yang disampaikan pada saat launching InJourney Talent School pada tanggal 22 Januari 2026 di ruang Mandalika lantai 14 gedung Sarinah Jakarta Pusat.

Visi

Menjadi pusat pengetahuan berkelas dunia untuk mengembangkan talenta yang kompeten dalam ekosistem aviasi dan pariwisata, dengan berlandaskan Indonesian Hospitality.

To become a world-class knowledge hub for developing competent talent in the aviation and tourism ecosystem, rooted in Indonesian Hospitality.

Misi

Menjadi penggerak strategis dan akselerator organisasi pembelajar melalui pembelajaran transformasional yang memperkuat kapabilitas dan mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, dengan:

1.Pembelajaran yang terstruktur dan terintegrasi, selaras dengan tujuan bisnis dan organisasi
2.Pembelajaran yang kolaboratif dan inklusif, didorong oleh semangat gotong royong
3.Ketangkasan dalam belajar (learning agility) untuk membentuk talenta korporat yang berpikir multiperspektif dan siap menghadapi masa depan

Sejarah

Perjalanan InJourney Talent School

2022–2025

Fase Pertama

Fondasi pembentukan ekosistem pembelajaran terintegrasi di seluruh InJourney Group, konsolidasi kurikulum, dan persiapan transformasi talenta.

2026–2030

Fase Kedua

Akselerasi InJourney Talent School sebagai pusat pengetahuan kelas dunia, dengan program flagship, kampus fisik, dan standar kompetensi nasional di ekosistem aviasi dan pariwisata.

Organisasi Virtual

Organisasi Virtual InJourney Talent School

Struktur organisasi yang dirancang dibentuk secara virtual yang terdiri dari Learning Council dan Fungsi Operasional. Tugas Pokok Learning Council adalah menetapkan visi, misi, arah strategis, kebijakan umum, dan prioritas investasi untuk seluruh program pembelajaran dan pengembangan talenta di Grup InJourney serta memastikan fungsi pembelajaran berkontribusi langsung pada pencapaian tujuan bisnis InJourney.

Learning Council

Menetapkan visi, misi, arah strategis, kebijakan umum, dan prioritas investasi untuk seluruh program pembelajaran dan pengembangan talenta di Grup InJourney.

Menetapkan strategi makro pembelajaran yang mendukung tujuan bisnis dan visi InJourney sebagai Tourism Orchestrator dan Strategic Holding
Menetapkan kebijakan utama terkait pembelajaran, seperti standar kualitas, kerangka kompetensi dan mekanisme evaluasi dampak
Menyetujui prioritas program pembelajaran dan mengalokasikan anggaran strategis untuk strategi pembelajaran
Mengawasi kinerja keseluruhan pembelajaran InJourney, termasuk relevansi program, dampak bisnis, dan pencapaian milestone strategis
Menjadi duta dan pendorong utama budaya learning organization dan core values di seluruh Grup InJourney
Memastikan program pembelajaran responsif terhadap perubahan kebutuhan bisnis, tren industri aviasi dan pariwisata, serta tantangan operasional

Chief Learning Officer (CLO)

Chief Learning Officer (CLO) dipimpin oleh BOD-1 Injourney yang membidangi Learning dan/atau pihak yang ditunjuk oleh Direksi InJourney. CLO berfungsi sebagai pengelola operasional pembelajaran yang bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan pengelolaan seluruh operasional pembelajaran Grup InJourney.

Mengawasi dan mengkoordinasikan seluruh unit operasional Organisasi untuk memastikan kelancaran seluruh Learning Value Chain
Memastikan alokasi sumber daya (manusia, anggaran operasional, teknologi, fasilitas) yang optimal untuk delivery program
Mengembangkan dan mengimplementasikan Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk seluruh proses pembelajaran InJourney
Menerjemahkan strategi pembelajaran dari Learning Council menjadi rencana kerja dan inisiatif utama strategi pembelajaran Grup InJourney
Berinteraksi dengan Deans untuk menyelaraskan kebutuhan dan pelaksanaan program pembelajaran
Melaporkan kinerja operasional dan pencapaian strategis kepada Learning Council
Berfungsi sebagai orkestrator pembelajaran pada masing-masing Anak Perusahaan: Airport Academy, Tourism Development Academy, Destination Management Academy, Hospitality Academy, Retail Academy, dan Aviation Services Academy

Vision & Strategy

Roadmap towards Mahakarya

2022

Foundation

Fase Pertama: pembentukan fondasi ekosistem pembelajaran terintegrasi di InJourney Group.

2026

Integrated Learning

Launching ITS dan konsolidasi kurikulum di seluruh sub-holding InJourney Group.

2027

Global Benchmarking

Kerja sama strategis dengan institusi aviasi dan pariwisata dunia.

2028

Talent Excellence

ITS menjadi standar sertifikasi profesional industri pariwisata nasional.

2030

Mahakarya InJourney

Center of Sustainable Competitive Advantage bagi Indonesia.

Kerangka Kerja

Strategi Pembelajaran

Leaving Legacy

Menciptakan dampak positif yang berkelanjutan bagi Indonesia demi generasi mendatang.

Gotong Royong

Tanggung jawab kolektif, persatuan, dan solidaritas dalam menghadapi berbagai tantangan.

Ing Ngarso Sung Tulodo

Seorang pemimpin harus menjadi teladan bagi orang-orang yang mereka pimpin.

Tujuan Strategis

Pusat Pengetahuan Kelas Dunia

Diakui sebagai pusat pengembangan kompetensi unggul di bidang aviasi dan pariwisata dengan standar global.

Talenta Kompeten & Siap Masa Depan

Memastikan seluruh karyawan memiliki kompetensi kelas dunia, learning agility, dan kemampuan berpikir multiperspektif.

Budaya Pembelajaran Transformasional

Menjadikan pembelajaran transformasional sebagai bagian integral budaya organisasi.

Program Terstruktur & Berdampak

Program disesuaikan kebutuhan setiap anggota InJourney Group dan menghasilkan dampak positif terukur.

Teknologi & Inovasi Pembelajaran

Memanfaatkan LMS, e-learning, KMS, dan teknologi pembelajaran lainnya.

10 Pilar Kerangka Kerja

Learning Strategy Governance

Tata kelola pembelajaran yang kuat dan transparan, selaras dengan strategi bisnis InJourney Group.

Learning Focus

Fokus pembelajaran disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi, tantangan bisnis, dan level jabatan.

Business Academies

Akademi bisnis disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing lini bisnis.

Business Enabler Academies

Commercial, Marketing & Tourism, CX, Corplan & Strategy, HC & IT, FAGRCD.

Leadership Academy

Membangun kapabilitas kepemimpinan yang kuat dan adaptif.

Assessment Center Management

Pusat asesmen untuk mengukur potensi dan kompetensi karyawan secara objektif.

Partnership Management

Kerja sama strategis dengan mitra eksternal model kolaborasi pentahelix.

Knowledge Management

Sistem manajemen pengetahuan untuk berbagi best practice dan Community of Practice.

Learning Infrastructure

Infrastruktur pembelajaran termasuk LMS dan fasilitas pelatihan fisik.

Learning Solution Delivery System

Desain solusi pembelajaran komprehensif dengan metodologi 10:20:70 dan 3E.

Model

10:20:70 & 3E (Essential, Engaging, Experiential)

Essential

Membangun pemahaman dasar tentang nilai, budaya, bisnis inti, dan pengetahuan ekosistem InJourney.

•World Class Knowledge
•Role & Ecosystem Alignment
•Foundational Readiness

Engaging

Pembelajaran kolaboratif dan inspiratif bersama para pemimpin atau pakar.

•Insightful & Interactive Learning
•Cross-Entity Ecosystem Support
•Progressive Mentored Growth

Experiential

Memperkuat pembelajaran melalui pengalaman lapangan, proyek lintas entitas, dan studi kasus.

•Real-World Immersion
•Impact-Driven Growth
•Hands-On Application

Proses Strategis

Learning Value Chain (LVC)

Rangkaian proses strategis yang saling terhubung, mulai dari perencanaan hingga evaluasi, yang membentuk sistem pembelajaran terintegrasi.

Learning Diagnostic

Identifikasi dan analisis kebutuhan program pembelajaran yang selaras dengan kebutuhan bisnis.

Learning Design

Perencanaan dan perancangan program pembelajaran secara terstruktur dan sistematis.

Learning Development

Pengembangan silabus, kurikulum, dan modul pelatihan sesuai kebutuhan kompetensi.

Learning Delivery

Penyampaian materi, proses belajar mengajar, dan pengembangan kompetensi peserta.

Learning Impact Measurement

Evaluasi pelaksanaan program pelatihan dan pengukuran dampak pembelajaran.

Level Pengukuran Dampak

Reaction

Pemahaman atas persepsi karyawan tentang pelatihan yang sedang berlangsung.

Learning

Pengukuran pemahaman materi dengan pre & post test.

Behavior

Pengukuran perubahan perilaku karyawan setelah pelatihan.

Result

Dampak akhir: peningkatan produktivitas, kualitas kerja, efisiensi biaya.

ROLI

Return on Learning Investment untuk mengukur efektivitas investasi pembelajaran.

Komitmen Manajemen pada Launching InJourney Talent School 22 Januari 2026

Executive Faculty

Iwan Setyawan

Komisaris Utama InJourney

“InJourney Talent School tidak hanya sekedar untuk InJourney saja, tapi untuk bangsa dan negara Indonesia, sekolah dibidang Aviasi, sekolah dibidang Pariwisata, talent-talent terbaik datang dari sekolah ini. Dibangun untuk menghasilkan talent-talent terbaik di industri Pariwisata yang dapat membangun destinasi pariwisata seperti yang sudah dilakukan legacy oleh pemimpin-pemimpin sebelumnya.”

Principal

Maya Watono

Direktur Utama InJourney

“InJourney Talent School adalah sebuah sarana untuk membangun sesuatu di Indonesia terkait dengan pembelajaran dibidang aviasi, pariwisata, terutama services dengan modul dan kurikulum yang mumpuni, sehingga bisa melestarikan Indonesia melalui people InJourney Group. Melestarikan Indonesia bisa melalui people yang merupakan asset terbesar perusahaan.”

Vice Principal

Herdy Harman

Direktur SDM dan Digital InJourney

“Pemimpin masa depan tidak lahir dalam semalam. Mereka direncanakan, dikembangkan, dan dibina secara sengaja melalui sistem yang terstruktur dan berkelanjutan. InJourney Talent School adalah jawabannya. Kolaborasi bukanlah pilihan, melainkan suatu keharusan!”

Vice Dean

Achmad Syahir

Wakil Direktur Utama InJourney Airports

“InJourney Group sebagai organisasi modern membutuhkan pengembangan SDM yang berkelanjutan. Disini Talent School hadir sebagai ruang tumbuh bersama untuk membentuk InJourney Group yang lebih kuat.”

Vice Dean

Adi Nugroho

Direktur Human Capital InJourney Airports

“Bandara masa depan membutuhkan talenta yang agile dan berwawasan global. Talent School adalah fondasi penting untuk mewujudkan hal tersebut.”

Dean

Ahmad Fajar

PLT Direktur Utama InJourney Tourism Development

“Melalui Talent School, kita membangun ekosistem pembelajaran yang mendukung pertumbuhan talenta pariwisata berkelas dunia.”

Dean

Febrina Intan

Direktur Utama InJourney Destination

“Pembelajaran adalah kunci keberlanjutan organisasi. Talent School memperkuat budaya belajar di seluruh ekosistem InJourney.”

Dean

Christine Hutabarat

Direktur Utama InJourney Hospitality

“Talent School membuka ruang pengembangan diri bagi setiap insan InJourney, agar mampu tumbuh bersama organisasi.”

Vice Dean

Guntar P Siahaan

Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko InJourney Retail

“Talenta unggul lahir dari proses belajar yang konsisten. Kehadiran Talent School menjadi wadah untuk menciptakan pemimpin masa depan.”

Dean

Danny P. Thaharsyah

PLT Direktur Utama InJourney Aviation Services

“Kami mendukung penuh Talent School sebagai penguat kapabilitas SDM yang profesional dan berdaya saing tinggi.”

Vice Dean

Israwadi

Direktur Human Capital InJourney Aviation Services

“Talent School adalah platform strategis untuk menyatukan pembelajaran, pengembangan, dan aspirasi talenta InJourney.”

Chief Learning Officer

Robby Saputra

HC Development & Sustainability InJourney

“InJourney Talent School untuk menjawab 3 gap, yaitu dari sisi bisnis, sisi performance dan sisi kompetensi. Dengan metode 3E learning journey serta Ecosystem leverage dan Knowledge partners berkelas dunia, diharapkan pelaksanaan program akan terus menciptakan the next future leaders.”

Akademi

The Academies

InJourney Talent School terdiri dari beberapa Akademi yang bertujuan untuk pengembangan seluruh SDM di masing-masing Akademi sehingga mempunyai pemahaman yang mendalam tentang bisnis, inovasi bisnis, dan kemampuan untuk mendorong pertumbuhan bisnis serta nilai tambah di seluruh ekosistem InJourney.

Dean

Mohammad Rizal Pahlevi

Direktur Utama InJourney Airports

InJourney Airports Academy yang merupakan salah satu akademi InJourney Talent School dimana Mohammad Rizal Pahlevi sebagai Dean InJourney Airports Academy menyampaikan sebagai berikut:

“Mari jadikan Talent School sebagai ruang tumbuh bersama, untuk membangun InJourney yang lebih kuat dan berkelanjutan, InJourney Airports Academy mendorong tercapainya target bisnis di InJourney Airports melalui strategi pembelajaran untuk meningkatkan kemampuan SDM InJourney Airports. InJourney Airports merupakan Jembatan udara Indonesia, pintu gerbang menuju dunia. InJourney Airports menghadirkan layanan standar dunia di 37 Bandara.”

InJourney Airports Academy mendorong tercapainya target bisnis di InJourney Airports melalui strategi pembelajaran untuk meningkatkan kemampuan SDM InJourney Airports. InJourney Airports merupakan jembatan udara Indonesia, pintu gerbang menuju dunia dengan layanan standar dunia di 37 bandara.

Lini Bisnis

Bisnis Bandara: mengelola dan mengoperasikan 37 bandara dengan keunggulan layanan berkelas dunia
Bisnis Kargo: kerja sama mitra strategis untuk terminal kargo
Bisnis Aviasi: kemitraan dengan maskapai nasional dan asing
Area Komersial: peluang kerja sama retail, F&B, dan services
Pengembangan Usaha: sinergi strategis bisnis non-aeronautika

Kategori

Business Academy

InJourney Airports Academy mempunyai flagship program pembelajaran tahun 2026 adalah GM Airports Batch 3 sebagai kelanjutan dari GM Airports Batch 1 dan 2, dan pembelajaran lainnya sepanjang tahun 2026 adalah sebagai berikut

Kalender pembelajaran - InJourney Airports Academy

Flagship Programs

Flagship Programs - Akademi - InJourney Talent School

Kampus InJourney Destination Academy di Yogyakarta, mendukung program Destination Champion Accelerator, CX Readiness, dan Executive Coaching.

Lokasi

Yogyakarta (JOG)

Fokus

Destinasi Warisan Budaya

InJourney Destination Academy

Destinations Academy – JOG

Faculty

Faculty InJourney Talent School

Para praktisi, akademisi, pemimpin industri, dan pakar yang berperan sebagai pengajar, mentor, coach, serta narasumber dalam program pengembangan kompetensi di InJourney Talent School.

Faculty Internal

Para praktisi, akademisi, pemimpin industri, dan pakar yang berperan sebagai pengajar, mentor, coach, serta narasumber dalam program pengembangan kompetensi di bidang strategi bisnis, aviasi, dan pariwisata. Mereka membekali peserta dengan wawasan strategis, best practice industri, serta kemampuan dalam merumuskan strategi, mengambil keputusan bisnis, dan mengimplementasikan transformasi organisasi guna mendukung daya saing industri aviasi dan pariwisata Indonesia.

Faculty External

Para praktisi, akademisi, pakar teknologi, dan pemimpin organisasi yang berperan sebagai pengajar, mentor, coach, dan narasumber dalam pengembangan kompetensi di bidang human capital dan teknologi informasi. Mereka membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, serta praktik terbaik dalam pengelolaan talenta, kepemimpinan, budaya organisasi, transformasi digital, data analytics, artificial intelligence, cybersecurity, dan pemanfaatan teknologi untuk mendukung kinerja organisasi.

Partnership

Partnership InJourney

Kolaborasi strategis yang dibangun dengan berbagai institusi pendidikan, organisasi profesi, regulator, perusahaan global, lembaga sertifikasi, serta mitra industri aviasi dan pariwisata untuk memperkuat ekosistem pembelajaran dan mempercepat pengembangan talenta yang unggul dan berdaya saing global.

Akademisi

Universitas, sekolah bisnis, politeknik, lembaga pendidikan dan pelatihan

Institut Teknologi Sepuluh Nopember

Universitas Gadjah Mada

Universitas Brawijaya

Telkom University

Universitas Padjadjaran

INSEAD

NUS Business School

BINUS University

London School of Public Relations

Politeknik Jakarta Internasional

Politeknik Negeri Media Kreatif

Politeknik Pariwisata NHI Bandung

Politeknik Sahid

Sekolah Tinggi Pariwisata Bogor

STIEPAR Yapari

STP Trisakti

Swiss German University

Universitas Asa Indonesia

Universitas Bunda Mulia

Universitas Indonesia

Universitas Negeri Jakarta

Universitas Pelita Harapan

Universitas Pendidikan Indonesia

Institut Transportasi dan Logistik Trisakti

Institut Teknologi Bandung

Sahid University

IATA Training Center

Apple Developer Academy

Le Cordon Bleu

Business

Perusahaan, industri, operator bandara, konsultan, lembaga pengembangan bisnis

Paragon Corporation

CAPSTONE Asia Servitama

Learning Resources (LR)

Incheon International Airport

Hong Kong International Airport

Vinci Airports

Danantara Indonesia

Community

Asosiasi profesi, komunitas industri, organisasi pengembangan SDM dan kepemimpinan

Indonesia National Air Carriers Association

Indonesia Aviation Association

Indonesian Hotel General Manager Association

Forum Human Capital Indonesia

Government

Kementerian, regulator, lembaga negara, badan sertifikasi dan riset

Kementerian Perhubungan

Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi

Badan Pengelola BUMN

ICAO

BRIN

BNSP

ACI

Media

Mitra publikasi, komunikasi, knowledge dissemination

ANTARA

Detik.com

Kumparan

Informasi

Kegiatan dan berita yang menampilkan setiap kegiatan pembelajaran di seluruh akademi di InJourney Talent School.

Event

Launching InJourney Talent School

Peluncuran resmi InJourney Talent School di ruang Mandalika lantai 14 gedung Sarinah Jakarta Pusat, 22 Januari 2026.

22 Januari 2026

24 Februari 2024

Program

GM Airport Academy Batch 1 Selesai

Bootcamp 9–21 November 2023 dengan 17 peserta, dilanjutkan Immersion Program di Incheon Airport Aviation Academy (IAAA).

3 Februari 2024

Untuk Negeri

InJourney Hospitality House

InJourney Hospitality House (IHH) 2026

PT Integrasi Aviasi Solusi (IAS), PT Hotel Indonesia Natour (HIN), dan PT Sarinah (Persero) kembali berkolaborasi menyelenggarakan program InJourney Hospitality House (IHH) 2026 di Labuan Bajo, Nusa Tenggara Timur, pada 10–12 Juni 2026. Program TJSL InJourney Group sejak 2024 ini bertujuan meningkatkan kapasitas pelaku pariwisata lokal melalui pelatihan, pendampingan, dan penguatan kompetensi di bidang hospitality, service excellence, komunikasi pelayanan, customer experience, serta pengelolaan destinasi wisata berkelanjutan.

InJourney Hospitality House

InJourney Hospitality House (IHH) adalah program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) dari InJourney Group berupa pelatihan mindset hospitality. Inisiatif ini memberdayakan masyarakat lokal dan pelaku usaha pariwisata agar mampu memberikan pelayanan kelas dunia dengan keramahtamahan khas Indonesia.

InJourney Retail – UMKM

Pemberdayaan UMKM Bandara Lombok

PT Angkasa Pura Indonesia (InJourney Airports) Bandara Lombok menggelar rapat pengelolaan UMKM bersama Dekranasda NTB, Disperindag NTB, dan Bank Indonesia pada 20 Mei 2026 di Bandara Internasional Zainuddin Abdul Madjid (BIZAM). Kolaborasi ini diharapkan dapat memperluas akses pasar, meningkatkan daya saing produk lokal, dan memperkuat peran UMKM sebagai penggerak ekonomi pariwisata NTB.